Aide à la mobilité externe

Pour vos agents territoriaux en recherche de mobilité externe ou en recherche de poste après une disponibilité

Rencontre avec l'agent "entretien découverte"

• Définir avec l'agent son cahier des charges et travailler sur les métiers, postes cibles et zones géographiques souhaitées
• Etablir une cartographie des compétences de l'agent
• Inscription à la bourse de l’emploi, transmission des offres d’emploi à l’agent par le CDG 06, diffusion de la demande d’emploi aux réseaux CDG et collectivités cibles.
  

Améliorer les outils de recherche d'emploi

• Fiche de poste / référentiel métiers
• Curriculum Vitae : mise en valeur compétences et expériences, savoir être
• Analyse de la pertinence profil de l’agent / postes recherchés et adéquation avec les offres sur le marché
• Lettre de motivation : travail sur le fond et la forme, mieux appréhender les attentes des recruteurs
• Diagnostic des éventuels besoins en formation (adaptation au profil actuel des offres d’emploi, mise à jour de connaissances…)

Engager l'agent à être proactif dans sa démarche

• Consultation régulière des offres d’emplois publiées sur le site Emploi Territorial et Place de l’Emploi Public
• Simulation d’entretien de recrutement prépare l’agent à développer son argumentaire et à répondre aux questions des recruteurs.
• Entretiens de suivi permettant de faire le point sur les candidatures effectuées, les résultats obtenus et les freins identifiables à la mobilité (réponses des collectivités, entretiens éventuels)
• Retour d’informations est effectué à la collectivité sous forme de de compte rendu des actions suivies.