Réaliser un bilan de compétences

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Le bilan de compétences est destiné aux agents désireux de faire un point sur leur parcours professionnel, prêts à s'engager dans une démarche d'analyse de leurs compétences, aptitudes et motivations afin d'aboutir à un projet d'évolution professionnelle ou de formation.

A qui vous adresser ?
Vous devez vous rapprocher du service des ressources humaines de votre collectivité qui contactera le conseiller emploi du CDG 06 afin d'obtenir des précisions sur les modalités pratiques et financières de cette prestation.

Evoluer professionnellement, changer de poste en interne, muter, se reconvertir…

Optimisez votre parcours professionnel avec le bilan de compétences qui permet de :

  • faire le point sur votre carrière
  • mesurer l’adéquation de votre profil et potentiel au poste actuel ou futur
  • d’évaluer les compétences acquises, aptitudes et motivations
  • définir un projet professionnel ou de formation répondant à vos attentes personnelles et/ou au besoin de la collectivité

Nos engagements

  • vous accompagner dans la recherche et l’élaboration d’un nouveau projet professionnel adapté à vos compétences et à vos aptitudes
  • une démarche réalisée par un conseiller emploi certifié en bilan de compétences et tests professionnels
  • respect de la déontologie, en particulier de la confidentialité et du respect de la personne

Notre action

  • un entretien préalable permet de vous présenter l’objectif et les modalités de la démarche et de s’assurer que vous adhèrez à celle-ci au regard du rôle actif que vous aurez dans le processus par votre implication et votre travail personnel
  • l’accompagnement bilan de compétences se déroule sur une période de 3 à 5 mois en moyenne, il se répartit en 14 heures effectuées en séances avec le conseiller au CDG06 et 10 heures de travail personnel sur les compétences, les métiers et la recherche d’un projet professionnel ainsi que les actions à mener
  • le conseiller fait passer et restitue des tests de vocation et de profil professionnel à l’agent afin de l’aider à se projeter dans un projet professionnel
  • à l’issue de l’intervention, une synthèse du bilan est effectuée avec l’agent