Données sociales : Quels indicateurs pour piloter vos données RH ?

Les indicateurs repères pour un pilotage RH efficace
La 37ème édition des "10 familles d'indicateurs repères pour le pilotage des ressources humaines", issue de la collaboration entre les CDG, valorise les données sociales recueillies annuellement auprès des employeurs territoriaux.

Un appui pour le pilotage des ressources humaines
Cette synthèse issue de la collecte des données sociales figurant dans les rapports sociaux uniques (RSU), met en avant l’intérêt d’un recueil fiable des données auprès des employeurs territoriaux par la collaboration avec les CDG.
Ainsi, les indicateurs présentés dans ce document ont également pour vocation de constituer un appui aux décideurs pour la rédaction de leurs lignes directrices de gestion mais aussi permettre la définition de leviers RH et managériaux, des politiques de prévention, des outils prospectifs…

Une méthodologie unique pour des comparaisons objectives
Dans le cadre de cette publication, les CDG proposent une méthodologie nationale comprenant des définitions et des indicateurs communs.
Ainsi, cette synthèse regroupe 42 indicateurs regroupés autour de 10 groupes thématiques : effectifs, âges, temps de travail, mouvements, budget et rémunérations, formations, absences, conditions de travail, protection sociale et égalité professionnelle.
Celle-ci s’accompagne d’outils de mesure et de suivi permettant à chaque employeur de disposer d’une analyse sur la base des données du RSU2021 collectées par tous les CDG (45 344 RSU, 1 598 854 agents).

Afin d’établir des comparaisons objectives entre collectivités, les données sont déclinées selon 18 strates de collectivités/établissements».
Enfin, chaque fiche indicateur comprend la méthode de calcul, l’objectif de l’indicateur et les déclinaisons possibles.